Geen verantwoord bedrijf zonder gedeelde governance met vrouwen: waarom en hoe slagen we daarin?
In mei 2024 heeft de Kamer een resolutie goedgekeurd die de Quotawet van 2011 over de aanwezigheid van vrouwen in de raad van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen moet versterken. Ze werd daartoe aangezet door de Europese richtlijn ‘Women on boards’ en door de studie van JUMP over de plaats van vrouwen aan de top van ondernemingen in de BEL20.
Niemand houdt van quota, en al zeker niet de mensen die er baat bij zouden moeten hebben. Maar waarom zouden we op een verplichting wachten om te zorgen voor een correcte vertegenwoordiging van de andere bevolkingshelft, die overigens ook 60% van de universitairen vertegenwoordigt?
Al 15 jaar lang bewijzen alle studies dat er een positieve correlatie is tussen het aantal vrouwen in de directie van bedrijven en de economische resultaten van die bedrijven, net als alle niet-financiële indicatoren zoals veiligheid op het werk, reputatie, retentie, levenskwaliteit op het werk en zelfs de impact van de onderneming op het milieu en het klimaat!
Waarom zouden we ons daar dan tegen verzetten? Hoe pakken we het aan om een betere mix te krijgen? Waarom en hoe streven steeds meer grote ondernemingen ambitieuze doelstellingen na en hoe slagen ze daarin? Hoe kan de Franse wetgeving, die wereldwijd het verst staat, ons inspireren?
De (te bevestigen) sprekers zijn: Isabella Lenarduzzi van JUMP, Nathalie Pilhes van 2Gap (Frankrijk), Dirk Van Gerven van advocatenkantoor NautaDutilh, Sandra Gobert van Guberna en een federaal vertegenwoordiger die de resolutie mee aangedragen heeft.
Contactpersoon:
InschrijvingDe inschrijving voor dit evenement gebeurt via het formulier van de beroepstak waarin het evenement is opgenomen.
organisator(en):
JUMP, Solutions for Equity at Work