La formation professionnelle occupe un rôle clé pour relever les enjeux de la Shifting Economy.
Le maintien, la stimulation et la création d’emplois de qualité pour les Bruxellois.es font partie des objectifs stratégiques de la transition économique dans un contexte de pénurie de main d’œuvre qui est sur toutes les lèvres…
Ces objectifs ne peuvent être atteints que s’ils sont accompagnés d’une politique volontariste en matière de développement des compétences, telle qu’on la retrouve dans la Stratégie GO4Brussels, dans laquelle sont décrites les ambitions de la Région bruxelloise à l’horizon 2030 ; ambitions en cours de traduction dans la Stratégie Qualification Emploi.
Les compétences sont au cœur de cette Stratégie.
Des compétences recherchées par les employeurs et secteurs en réponse aux métiers dits en pénurie d’une part, et celles développées par les chercheurs d’emploi d’autre part, grâce à des formations inclusives et de qualité qui s’adressent aux Bruxellois.es sans distinction de sexe, d’origine ou de conviction.
La dynamique partenariale que nous avons mise en place en créant des programmes de formations sur mesure pour des employeurs qui s’engagent à recruter en fin de parcours est la solution adéquate pour répondre à cette nécessaire rencontre entre compétences recherchées (par les employeurs) et compétences acquises par les chercheurs d’emploi. Y recourir n’est malheureusement pas encore un réflexe en Région bruxelloise, même si nos collaborations dans le cadre des Pôles Formation Emploi y contribuent progressivement.
À ces métiers en pénurie s’ajoutent ceux qui n’existent pas encore, et qui pourtant joueront un rôle essentiel si nous voulons atteindre nos objectifs. Qu’ils soient liés notamment à Good Food (favorisation d’une alimentation saine par le circuit-court) ou encore à la Rénolution (liée aux enjeux de la rénovation énergétique et de l’industrie technologique), ces métiers seront indispensables si nous voulons réussir notre transition environnementale. Aider les demandeurs d’emploi à se former dans ces secteurs (bâti plus performants énergétiquement, éco-consommation…) en perpétuelle évolution, c’est anticiper une demande qui sera d’ici peu généralisée.
Un autre enjeu partagé entre la transition économique et la formation professionnelle est certainement celui des compétences digitales. Cela tombe bien, c’est le premier domaine de l’offre de formation régie par Bruxelles Formation avec pas moins de 2.933 places prévues en 2023 pour 785.000 heures de formation.
C’est notre rôle de service public de pouvoir développer l’autonomie numérique des chercheurs d’emploi pour qu’ils puissent ainsi retrouver la voie de l’emploi. C’est également notre responsabilité d’offrir des formations pointues à celles et ceux qui souhaitent travailler ou se reconvertir dans les métiers du numérique.
Pour que la transition économique profite aux Bruxellois.es et en particulier aux chercheurs d’emploi, il importe que la formation professionnelle devienne un réflexe pour tous les acteurs de la Shifting Economy. Alors, n’hésitez plus à nous solliciter pour vos projets de formations pour l’emploi afin de conclure de nouveaux partenariats.
Olivia P’TITO
Directrice Générale de Bruxelles Formation