La diversité et l’inclusion s’inscrivent au coeur de la croissance durable. L’objectif de l’évènement est de sensibiliser les employeurs à la mise en place d’une procédure de recrutement objective et inclusive afin que toute personne – peu importe ses caractéristiques individuelles (en termes d’âge, genre, handicap, couleur de peau, origine, orientation sexuelle etc.) – puisse avoir accès à l’emploi. En recrutant, le risque est grand d’activer une série de mécanismes (in)conscients de discrimination. Cela peut poser question au niveau légal sur base des 19 critères protégés par la loi belge, au niveau des valeurs prônées ou de l’image de l’entreprise ou encore du choix de la personne la plus compétente pour la fonction vacante. Cet atelier a pour objectif de donner les clefs de compréhension théorique sur les mécanismes cognitifs derrière la discrimination ainsi que des pistes d’action et outils concrets de recrutement neutre pour ne pas négliger des talents. PUBLIC CIBLE ? Directions, coordinations, responsables RH, responsables d’équipe, du secteur à profit social bruxellois. Notre partenaire est humaninsight qui mêle des expertises en neurosciences, psychologie cognitive et gestion de la diversité : https://humaninsight.be/

Le lieu de l’évènement est accessible PMR. Le workshop se termine à 12h30 mais sera suivi d’un lunch offert. L’atelier se déroulera en français avec traduction des supports en néerlandais. Chaque personne est bien entendu libre de s’exprimer dans sa propre langue (français ou néerlandais). Participation gratuite