Poussée par la directive européenne « Women on boards » et par l’étude de JUMP sur la place des femmes au sommet des entreprises du BEL20, la Chambre a approuvé en mai 2024 une résolution visant à renforcer la loi Quotas de 2011 sur la présence des femmes dans les CA des sociétés cotées.
Personne n’aime les quotas, et encore moins les personnes qui sont censées en bénéficier. Mais pourquoi attendre d’y être contraint pour assurer une juste représentation de l’autre moitié de la population, qui représente aussi 60% des universitaires ?

Depuis 15 ans, toutes les études prouvent qu’il y a une corrélation positive entre le nombre de femmes à la direction des entreprises et ses résultats économiques, ainsi que tous les indicateurs non financiers comme la sécurité au travail, la réputation, la rétention, la qualité de vie au travail et même l’impact de l’entreprise sur l’environnement et le climat !

Pourquoi ça résiste ?
Comment faire pour embarquer la direction vers plus de mixité ?
Pourquoi et comment de plus en plus de grandes entreprises se donnent des objectifs ambitieux et comment y arrivent-elles ?
Comment s’inspirer de la législation française qui est la plus avancée au monde ?

Les intervenant.es : Isabella Lenarduzzi de JUMP, Nathalie Pilhes de 2Gap (France), Dirk Van Gerven du bureau d’avocat·es Nauta Dutilh, Sarah-Jane Horner d’ENGIE Europe et Cécile Cornet  députée fédérale Ecolo de la législature précédente.

Personne de contact :

stephanie.tinel@jump.eu.com

L’inscription à cet événement se fait sur le formulaire de l'axe métier dans laquelle il s’inscrit.