Quatre intervenant.es dont une académicienne, deux représentant.e.s de coopératives de travailleur.euses et un représentant du monde syndical débattrons du thème « La démocratie en entreprise : une expérimentation infinie » afin de croiser leurs expériences et apprentissages.

Quatre intervenant·es aux profils divers seront réuni·es pour en parler et en débattre :

• Isabelle Ferreras, sociologue et politologue, professeure à l’UCL et membre de l’Académie royale des Sciences, des Lettres et des Beaux-Arts de Belgique
• Anne-Laure Desgris, co-administratrice déléguée de Smart
• Martin Mahaux, co-fondateur de Phusis, coopérative de managers et d’experts en transformation d’organisations
• Geneviève Laforêt, collaboratrice au Service Entreprise de la CSC

Présentation de la thématique : Les champs d’expérimentation de la démocratie au travail et en entreprise sont multiples. Il n’y a pas que les coopératives de travailleur.euses comme SmartCoop ou des structure qui promeuvent l’innovation comme Phusis qui s’inscrivent dans ce mouvement, mais également des entreprises classiques qui choisissent la trajectoire d’aller vers plus de démocratisation pour solutionner des problèmes économiques et sociaux dans le monde du travail, notamment suite à la pandémie et la crise du COVID-19. L’essentiel étant de pouvoir se poser les bonnes questions sur comment continuer d’être davantage plus démocratique dans son fonctionnement interne, réfléchir aux moyens que l’on se donne pour y arriver, et en quoi la démocratie apporte des avantages dans les processus de production économique mais aussi de protection des travailleur.euses.

Mais au-delà des diverses expérimentations de participation directe à la gouvernance démocratique en entreprise, il est intéressant de comprendre comment celles-ci s’agencent avec les formes de représentation des travailleurs classiques en entreprise (comme la représentation syndicale). Le but du panel sera donc de faire dialoguer différentes approches de démocratie en entreprise pour comprendre les opportunités et défis de ces expérimentations.

Prof. Isabelle Ferreras fera état de sa large expertise en matière de démocratie en entreprise. Elle posera le cadre général des enjeux mis en avant dans le “Manifeste Travail” pour démocratiser, démarchandiser et dépolluer le monde. Elle focalisera sur la question de la démocratisation des entreprises et présentera notamment des exemples d’expérimentations concrètes, comme celle de l’expérience de la reprise d’entreprise des travailleur.euses de l’ex-Cameleon (avec l’aide de hub.brussels), devenu à présent RENGO.

En effet, démocratie et participation sont des valeurs centrales dans les entreprises coopératives, mais les mettre en pratique n’est pas toujours simple. De 2015 à 2020, Smart a mis en place le processus participatif Smart in Progress (SIP) afin de consulter l’avis des membres sociétaires dans le cadre de son évolution en coopérative. Ces cycles annuels de participation ont permis de faire remonter près de 220 recommandations aux instances de gouvernance de l’entreprise partagée, issues de plusieurs groupes de travail thématiques. Aujourd’hui, après un temps de pause en vue d’évaluer le processus participatif SIP et ses résultats, une nouvelle mobilisation de la communauté de Smart est en cours en vue de faire participer directement les membres à l’implémentation des recommandations des cycles SIP précédents. Car la gouvernance partagée ça se met en place, ça prend du temps et cela n’est pas parfait, mais ça s’entretient et ça peut toujours s’améliorer.

Une autre expertise sera apportée par Phusis dont l’objectif est d’accompagner les entreprises à évoluer vers des modes d’organisation plus collaboratives et horizontales afin de faire émerger des relations au travail basés sur la confiance et la responsabilisation. Phusis accompagne l’évolution des organisations, de leurs membres, de leur stratégie, de leur structure et de leur culture pour permettre à ces pratiques innovantes d’émerger. Ils s’engagent à rendre les organisations plus connectées, conscientes, motivées, adaptables et efficaces. Enfin, il sera également utile et nécessaire de bénéficier du point de vue et de l’expertise des organisations syndicales. En effet, les enjeux autour du dialogue social sont également présents dans ce domaine, tout comme la place et l’action des conseils d’entreprise et CPPT (comité pour la prévention et la protection au travail), où il a pu être démontré que la démocratie sociale a pu résoudre des problèmes.

Au-delà de présenter et faire dialoguer ces différentes approches de l’expérimentation démocratique en entreprise, ce panel se veut une source d’inspiration et de réflexion pour les entreprises et entrepreneur.e.s bruxellois.es.